Государственное учреждение
«Минский городской центр
социального обслуживания семьи и детей»

220070, г. Минск,
улица Чеботарёва, 6А

Время работы 8:30-20:30

Познание себя

Как прошлым студентам стать настоящими специалистами

Итак, необходимый результат достигнут, - вы поступили в учебное заведение и стали студентом. Процесс получения профессионального образования и освоение выбранной специальности – это подготовка будущего профессионала, способного достойно конкурировать на рынке труда. Годы учебы проходят незаметно, и было бы неплохо, сформировать образ конкурентного специалиста.

Вот список качеств, которые особо ценят современные руководители у своих подчиненных:

- универсальность работника (возможность совмещать различные трудовые функции);
- знания (глубина профессиональных знаний и понимание всех ступеней своей работы);
- качество работы (тщательность и точность выполнения работы);
- надежность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит свое задание);
- инициатива (степень активной заинтересованности в выполнении полученной работы);
- творческая способность и находчивость (способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);
- выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряженных условиях);
- целеустремленность (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат).
Таким образом, современный рынок труда требует от человека, кроме высокого профессионализма, еще и особой ответственности, психологической готовности к решению сложных рабочих ситуаций. Значительную роль при этом играет необходимость постоянно самосовершенствоваться как в профессиональном плане, так и в личностном.
ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ
Любая карьера начинается с вопроса трудоустройства.
Все работодатели отмечают особую важность собеседования, ведь большое значение имеет первое впечатление от общения с претендентом. Кроме того, на предприятиях ведется профессиональный отбор претендентов с помощью психологических служб и специалистов, а также везде есть испытательный срок, что и позволяет работодателю выбрать наиболее подходящих кандидатов.
Руководители отмечают, что недостаточная профессиональная готовность — дело времени, обычно молодой специалист легко входит в работу, если он подготовлен в психологическом и социальном плане. В значительной мере мешают профессиональному росту отсутствие жизненного опыта, потребительские настроения, неготовность проявлять инициативу, принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность, неадекватная самооценка, психологические проблемы в общении, неготовность к интенсивному труду.
По мнению работодателей, профессиональный рост молодого работника будет быстрым и успешным, если он стремится:
- избавиться от потребительской позиции, делать все самому, а не надеяться на государство, общество, фирму;
- принимать самостоятельные решения, брать на себя ответственность;
- проявлять инициативу, обогащать свой жизненный опыт;
- критически и правильно оценивать себя и свои возможности;
- улучшить свои навыки общения с людьми;
- работать интенсивно, с большой отдачей.
Одним из существенных факторов, определяющих картину на рынке труда, является совокупность требований, ожиданий работодателя по отношению к работнику. Требования работодателей к специалистам достаточно высоки.

 

Автор: Литвина Ирина Сергеевна, психолог

отделения психолологической помощи семье и детям.

Минский городской центр социального обслуживания семьи и детей
 
© 2015 7ja-by.by

Адрес: 220070, г. Минск,
улица Чеботарёва, 6А
Телефоны: (017) 317-32-32 
+375 29 3673232 Velcom, +375 33 6033232 МТС
(запись на консультацию)
Телефон/факс: (017) 318-32-19
Email: 7ja-by@tut.by